李鐵男常委代表農工黨遼寧省委發言 讓人才為“數字遼寧 智造強省”服務
“以新一代信息技術為基礎的數字經濟已成為產業轉型升級的重要驅動力。推動制造業高質量發展，實現數字化與制造業融合，是遼寧老工業基地振興的有力支撐。而深化實施人才支撐戰略，是數字化與制造業融合的必要條件。”在省政協十二屆十四次常委會議上，李鐵男常委代表農工黨遼寧省委作題為《以人才戰略推動數字化與制造業融合》的大會發言。
農工黨遼寧省委經過調研發現，近幾年，我省為進一步夯實人才規劃、建設人才梯隊，先后通過各類人才項目的實施、省級財政4.77億元的投入，共評聘攀登學者88人、特聘教授243人、創新團隊132個，僅去年全省實施“興遼英才計劃”就引進高層次人才2516名，裝備制造業人才隊伍建設取得一定成效。但存在著高層次科技人才數量雖有增長但穩定性不足、占比偏低，且懂管理、會創業、敢創業的復合型人才隊伍規模偏小，現有的高端專業技術人才分布不均；發達地區和待遇較豐的非生產單位的“虹吸”作用造成我省企業高層次人才流失；人才管理部門偏多且政策存在不統一和錯位現象，我省裝備制造業基層技工尤其是年輕技工，行業素質有待提升等問題。
為此，農工黨省委提出對我省裝備制造業人才隊伍建設培養的建議。要有一套加強打造裝備制造業人才隊伍的頂層設計方案。實施高端制造業領軍人物培育計劃，對全省裝備制造業負責人（高管）建立培育檔案，實施培育一流戰略型、創新型、高素質企業家計劃，努力把遼寧打造成為東北“創業家搖籃”，精準施策培養領軍人才，提升遼寧制造競爭力；超常規培養高端專業科技人才，加強產業發展的基礎應用型人才隊伍建設，切實落實好這些單位與我省先進裝備制造企業的“產學研”結合，并加快企業急需的眼界開闊的經管類人才的培訓，同時完善招才引智鼓勵政策；實施基層技術工匠培訓計劃，加快專門從事產業技術研發創新、企業管理等領域人才的培訓、選拔和使用，加強工匠精神引導提高基層技工的精神素質、職業素質，優化職業教育辦學層次和布局。
要改善優化現存人才環境，處理好引、穩、留、用的問題。建立統一的權威就業信息系統，提高政策制定的精準度，充分落實用人主體在人才招聘、人才評價和職稱評聘等方面的自主權；重視對引進外來人才的跟蹤服務，營造優質高效的人才服務環境，切實解決高層次人才住房、補貼、配偶就業、子女入學問題，防止人才二次流失；打破人事關系、檔案、戶籍、社保等條件的制約，讓眾多畢業生“留得住、下得去”，讓優秀人才“引得進、上得來”。同時，將已制定的各級人才政策在執行層面統一并落實到位。梳理我省在人才方面的現有政策，不同部門制定的有關政策要統一標準，而且要與我省高端制造業發展的需求相適應。
此外，還要造就裝備制造業高質量人才培育、培養的沃土。市場與高校對接，“用好”“用活”本地人才，增強大學生到基層就業的吸引力，積極提高我省大學生畢業留省率；各級政府對科技創業、創新的企業和個人減稅減負多方扶持，建立完善的知識產權保護協調機制和行業自律機制，加大知識產權的保護力度；培養國際標準的大國工匠人才，在招生招工上應構建工匠人才培養模式，形成工匠人才培養的體系；由校企和政府共同設計人才培養方案，建設人才培養質量管理系統。（友報）
